Warum du bei G&H arbeiten solltest
Kommen... um zu bleiben
Flexible Arbeitszeiten und Remote Work
Onboarding und persönliche Entwicklung
Attraktives Office im Herzen von Berlin
Teamgeist
Komm' in den Fintech-Mittelstand
Bewerbungsprozess
Unsere Karrierebereiche
IT Operations
Die Abteilung ist in drei Teams unterteilt, die je nach Aufgabenstellung agil zusammenarbeiten: "Operations & Support" sorgt für die nachhaltige Umsetzung und Aufrechterhaltung des IT-Betriebs sowohl intern als auch im Kundenumfeld. "Software Delivery" ist für die Auslieferung und Qualitätssicherung der abgeschlossenen Entwicklungen in internen Test- und Kundenumgebungen zuständig. Das Team "Service Delivery" arbeitet in einer Schnittstellenfunktion und ist für die Bearbeitung von internen und kundenseitigen Issues und Incidents verantwortlich.
Development & Test
Die Abteilung Development & Test setzt alle Softwareentwicklungen im Rahmen von Kundenprojekten und wiederkehrenden Tätigkeiten im Betrieb um. Entscheidend sind dabei: bestmögliche Qualität, effizienter Einsatz von Ressourcen und hohe Termintreue. Die Teams unterstützen die anderen Abteilungen mit ihrem Software-Know-How, das ständig aktualisiert und erweitert wird.
Requirements Engineering
Das Team arbeitet an der wichtigen Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren internen Abteilungen. In engem Dialog mit den Kunden erfassen sie deren Anforderungen an die BANCOS Software und stimmen diese mit Development & Test und IT Operations ab, um geeignete Lösungen zu entwickeln. Anschließend begleiten sie die funktionale und technische Umsetzung der Lösungen und sorgen für eine reibungslose Interaktion zwischen allen internen und externen Beteiligten. Darüber hinaus ist das Requirements Engineering für die Koordination des Incident Managements innerhalb von G&H verantwortlich.
Business Development
Die Abteilung umfasst die Bereiche "Unternehmensstrategie", "Projektmanagement", "Prozessmanagement" und "Projektportfoliomanagement". Während innerhalb des Bereichs der Unternehmensstrategie die Ausrichtung des Unternehmens festlegt und gesteuert wird, sorgen die anderen Bereiche für eine ordnungsmäßige Umsetzung der aus dem Gesamtplan abgeleiteten Initiativen und Projekte. Unsere Projektmanager arbeiten nicht nur untereinander, sondern auch mit allen internen Bereichen eng zusammen. Darüber hinaus gewährleistet das Projektportfoliomanagement die unternehmensübergreifende Abstimmung der Ressourcen für interne Projekte, Kundenprojekte und "business as usual".
Corporate Functions
Unsere Kolleg*Innen aus den Bereichen Human Relations, Marketing, Finanzen und Büromanagement arbeiten eng mit unseren Software- und IT-Teams zusammen, um unser Unternehmen gemeinsam zu entwickeln.
Ich bin seit Beginn des Jahrtausends bei G&H – die immer wieder überraschend vielen Jahre fühlen sich viel kürzer an! Keine Spur von langweiliger Routine. Die Aufgaben, Projekte und Kunden waren und sind kurzweilig und fordernd - so muss sich Arbeit anfühlen. Zusammen in wechselnden Teams mit den vielen langjährigen Kollegen, den jungen Ex-Azubis oder ganz neuen Mitarbeitenden. Eine schöne Mischung aus Stabilität und neuen Herausforderungen.
Arbeiten im stillen Kämmerchen? Fehlanzeige bei G&H! Du möchtest in einem attraktiven und kommunikativen Unternehmen tätig sein? "Wie geht's dir?" "Was machst du?" "Wie kann ich dir helfen?" Das sind die täglichen Fragen, die dir zahlreiche nette und fachkompetente Kollegen stellen werden. Business like a family!
Ob für unsere Kunden oder den internen Betrieb - die Aufgaben und Herausforderungen im Bereich IT Operations sind extrem abwechslungsreich. Das schafft in unserem tollen Team für alle Mitglieder immer wieder vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Prozessen und Lösungen. Dabei für uns besonders wichtig: Freiraum für selbständiges Arbeiten.
Ich arbeite jetzt seit 20 Jahren bei G&H. Es gibt zwischen den alteingesessenen und neuen Kollegen einen stets interessanten Ideenaustausch. Dadurch bleibt der Job immer abwechslungsreich und spannend. Bei G&H ist alles möglich, ganz gleich, ob du Spezialist oder Führungskraft werden möchtest. Die Kombination aus familiärer Kultur, Vertrauen und Loyalität, ist für mich das, was G&H als Arbeitgeber so attraktiv macht.
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